クライアント様へ
1 | IT SESサービス 現場体制力
各分野に専門的なスキルを持つ当社社員がチーム体制を構築してご支援いたします。
■チームの力でプロジェクトを支援
・そのチームのマネジメントは当社の社員が実施します。
・そのチームの技術教育も当社の社員が実施します。
・そのチーム内で交代が達成した時も当社が責任を持ってバックアップ致します。
お客様に負担させることなくプロジェクトを円滑に高品質で提供するのが目的です。
2 | 「実際に活かせる」コンサルティング力
当社では、実務を10年以上経験した専門スキル保有者が対応致します。
世の中で使われている方法論を軸としたやり方が悪いとは言いません。
ただ、時間も労力もコストもかかると言われています。 それは、方法と実施する人のスキルに乖離があるからです。
当社では、それを理解した上で「実際の業務」と「実施担当のスキル」をマッチングさせて 実際に活かせる提案をします！！
今のままで、経営戦略、営業採用は大丈夫でしょうか？
その実務を経験した者からの提案、 ぜひ一度ご相談ください！
3 | 高品質で継続させるバックアップ力
当社では、様々なプロジェクトに参画させていただいておりますが、プロジェクト品質を保ちながら 継続させるには、何よりバックアップが大切だと考えております。
会社をあげてのバックアップ体制をひいており、営業担当によるバックアップ、マネージャーによる 現場バックアップ等、お客様要望を伺い的確に対応致します！
どんなプロジェクトにも課題や問題は発生します。それを放置せず解決していく事が プロジェクト品質であり継続に結びつきます。
当社は、全社員がこの対応ができる集団です！！
応募者様へ
1 | 加点主義による評価制度と社員相談
当社は制度は「社員に求める最低限の姿勢や行動、成果のみ定め、その上で、 上ぶれする部分を積極的に評価していく」制度です。
※減点主義は「最上の目標を定め、そこに到達できなければ減点していく」もの。
「社員の給与が上がる事＝会社の売上が上がる→顧客サービス」ここのみに対する制度です。
何をすれば給与が上がるのか？何をすれば評価されるのか？良く分らないまま働くことは当社ではあり得ません。
「社員も会社もお客様も満足する」事に向かえるのが当社の強みです。
また、会社の制度はどうあるべきかを全社員に相談し、社員の意見と会社の考えを突き合わせて制度化する会社です。
2 | 管理者(マネージャー)、経営者育成、技術向上投資
当社では、希望者のみ対象ですが無料で教育や学習環境を提供します。
・マネージャーになりたい、将来起業したいという方には、実務で本当に必要なスキルをそのままお渡しします。
余計な役にも立たない学習をゼロにし、実務で生で役立つスキルを「全体の流れから各プロセス」まで、責任を持って教育にあたります。
・エンジニアとして今のスキルを今以上にしたいと言う方には、その学習環境を提供、講師の配備や外部学習の手配も実施致します。
・社員が能力向上したい分野の書籍に関しては当社で無料で提供致します。
3 | 働き方を重視する会社姿勢
当社は、社員の働き方を重視しています。
一般的に言われる、長時間労働、非正規と正社員の格差等を中心に改善を実施し、 社員一人一人のケアを心がけています！
具体的には36協定の見直しや賃金規定の見直しを適宜実施し、長期的に継続して改善できる仕組みを構築しております。 また、社員一個人はそれぞれ違った価値観を持っています。
会社仕事タイプの方、プライベート重視タイプの方、個人の自由度優先タイプの方と様々です。
こういうところに会社が理解を示し、社員一人一人が自身の思う価値観で働ける組織を目指しています。
